عطلة الأمومة تفاصيل و مزايا جديدة

في اطار الام العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للاسرة تم اصدر القانون رقم 08\25 الموافق ل 19 جويلية 2025 المتعلق بالتامينات الاجتماعية والذي ينص على اجراءات جديدة وهامة بخصوص عطلة الامومة .

ووفقا للتعديلات الجديدة اصبح بامكان المراة الامهات العاملات الاستفادة من عطلة اامومة مدفوعة الاجر لمدة 150 يوما منتالية بنسبة تعويض 100% ولايتم تقليص هذه المدة حتى وان تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادةكما يمكن بدء عطلة
الامومةب 42 يوما على الاقل من التاريخ المتوقع للوضع وفي حال تعذر على الام استئناف العمل بعد انقضاء 150 بسبب اصابة المولود باعاقة ، او تشوع خلقي، او مرض خطير.

يتطلب مرافقة الزامية او تدخلا طبيا يمكن للام التقدم بطلب تمديد عطلة امومة لمدة 50 يوما اضافية بنسبة تعويض يومي 100% شريطة ايداع ملف طبي مبرر لدى مصالح هيىة الضمان الاجتماعي مرفق بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الاطفال، مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يوما على الاقل من انتهاء عطلة 150 يوما يوما القانونية.اذا استمر الوضع الصحي للمولود على ماهو عليه وتطلب رعاية اضافية يمكن للام الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165يوما اضافية كحد اقصى دون انقطاع بنسبة تعويض يومي 100%شريطة ايداع ملف طبي جديد مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية وذلك قبل 15يوما على الاقل من نهاية فترة التمديد الاولى المقدرة ب50 يوما هذا وافاد القائمين على الصندوق خلال النشاطات الاعلامية التي تم تنظيمها الى ان هذا الاجراء يبرز جهود الدولة بتوجيهات من السيد رئيس الجمهورية لدعم الام العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للاسرة ، والتاكيد على التزام السلطات العمونية لمواكبة التحولات الاجتماعية والصحية ، عبر اليات تشريعية مرتة وعادلة تستجيب لحاجيات الاسرة وتكرس مبدا الانصاف الاجتماعي ودعم الامومة كحق يكفله الدستور وتضمنه قوانين الجمهورية .

وكذا التذكير باهمية الحفاظ على المنظومة الوطنية للضمان الاجتماعي وتثمين جهود الدولة عبر وزارة العمل الرامية الى الرفع من مستوى الاداء وشمولية الضمان الاجتماعي ببلادنا.وللتذكير فان هذا الاجراء يدخل حيز التنفيء ابتداء من تاريخ 23 جويلية 2023.